Universitat Internacional de Catalunya - Barcelona

Asesoramiento en Derecho Laboral

• código 10322
• curso 1
• periodo Semestre 1
• tipo OB
• créditos 4

Lengua de impartición principal: castellano

Otras lenguas de impartición: catalán

Responsable

Lda. Isabel RUIZDELGADO - isabelr@uic.es

Horario de atención

  Para cualquier cuestión relativa a la marcha y desarrollo del módulo deberán dirigirse a la coordinadora, Isabel Ruizdelgado, isabelr@ruizdelgado.com

La asignatura de Derecho Laboral aporta al alumno un conjunto de contenidos jurídicos y competencias que encajan en los perfiles profesionales a los que se orienta este Master.  

No procede

El objetivo fundamental de esta asignatura es que el alumno adquiera la capacidad necesaria para aplicar la normativa jurídico-laboral en los casos y problemas que surgen de las relaciones laborales.

• CA01 - Poseer, comprender y desarrollar habilidades que posibiliten aplicar los conocimientos académicos especializados adquiridos en el grado a la realidad cambiante a la que se enfrentan los abogados para evitar situaciones de lesión, riesgo o conflicto en relación a los intereses encomendados o su ejercicio profesional ante tribunales o autoridades públicas y en las funciones de asesoramiento.
• CA10 - Desarrollar destrezas y habilidades para la elección de la estrategia correcta para la defensa de los derechos de los clientes teniendo en cuenta las exigencias de los distintos ámbitos de la práctica profesional.
• CA08 - Saber identificar los requerimientos de prestación y organización determinantes para el asesoramiento jurídico.
• CB10 - Poseer las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.
• CB06 - Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas en un contexto profesional.
• CB07 - Saber aplicar los conocimientos adquiridos y tener capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
• CB08 - Ser capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
• CG01 - Adquirir las capacidades de trabajo personal y en equipo, de comunicación y de liderazgo necesarias para desarrollar la profesión de abogado.

• Reconoce las principales materias de asesoramiento en derecho laboral.

• Aplica los principios básicos de la consultoría en derecho laboral, e identifica los principales casos ejemplares sobre esta disciplina.

• Contratos de trabajo y condiciones de trabajo.
• Extinción de la relación laboral.
• Subcontratación, cesión de trabajadores y transmisión de empresas.
• Relaciones colectivas y conflictos colectivos.
• Seguridad Social. 

El Master Universitario en Abogacía basa su metodología en el “método del caso” que consiste en estudiar los supuestos y problemáticas reales  que se tratan en los despachos. Los alumnos preparan y analizan los casos, identifican los problemas y, de manera individual o grupal, una vez en clase junto con el profesor, buscan soluciones y hacen una puesta en común de las alternativas posibles para solucionarlos.

Con el método del caso pretendemos ayudar al alumno a que adquiera las principales habilidades de un buen profesional de la abogacía como son el razonamiento lógico, facilidad de expresión oral y dominio del lenguaje, entre otras.

El modulo sobre Asesoramiento en Derecho Laboral  consta de 4 ECTS de los cuales 40 horas son docencia y 50 horas son un mínimo que se exigirá de trabajo del alumno y del que será evaluado. 

La evaluación se compone de dos parámetros:

• Participación en clase: Cuenta un 60% de la nota final.
• Prueba escrita sobre un caso práctico: Cuenta un 40% de la nota final.

El alumno deberá utilizar la legislación y la doctrina jurisprudencial aplicable a cada supuesto y que consta referenciada en cada uno de los casos. La legislación más utilizada es el Estatuto de los Trabajadores yla Ley Generaldela Seguridad Socialpero, dada la dispersión normativa en esta materia, es necesario tener acceso a otras fuentes.

También es aconsejable la consulta de algún manual sobre Derecho del Trabajo y de la seguridad Social.

Es muy importante comprobar la vigencia del material que se utilice dada la constante modificación de las normas laborales.