Universitat Internacional de Catalunya - Barcelona

Litigación Laboral

• código 10328
• curso 1
• periodo Semestre 2
• tipo OB
• créditos 4

Lengua de impartición principal: castellano

Otras lenguas de impartición: catalán

Responsable

Lda. Isabel RUIZDELGADO - isabelr@uic.es

Horario de atención

Para cualquier cuestión relativa a la marcha y desarrollo del módulo pueden dirigirse a su coordinadora, prof. Isabel Ruizdelgado, isabelr@uic.es 

La asignatura sobre Litigación laboral se basa en el estudio de los principios básicos de los procesos judiciales sociales. 

No procede

El objetivo fundamental de esta asignatura es que el alumno aplique los principios básicos de los procesos judiciales laborales y elabore escritos procesales precisos para la defensa judicial laboral a través de la metodología del caso.

• CA10 - Desarrollar destrezas y habilidades para la elección de la estrategia correcta para la defensa de los derechos de los clientes teniendo en cuenta las exigencias de los distintos ámbitos de la práctica profesional.
• CA13 - Saber exponer de forma oral y escrita hechos, y extraer argumentalmente consecuencias jurídicas, en atención al contexto y al destinatario al que vayan dirigidas, de acuerdo en su caso con las modalidades propias de cada ámbito procedimental.
• CA02 - Conocer las técnicas dirigidas a la averiguación y establecimiento de los hechos en los distintos tipos de procedimiento, especialmente la producción de documentos, los interrogatorios y las pruebas periciales.
• CA03 - Conocer y ser capaces de integrar la defensa de los derechos de los clientes en el marco de los sistemas de tutela jurisdiccionales nacionales e internacionales.
• CB10 - Poseer las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.
• CB06 - Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas en un contexto profesional.
• CB07 - Saber aplicar los conocimientos adquiridos y tener capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
• CG01 - Adquirir las capacidades de trabajo personal y en equipo, de comunicación y de liderazgo necesarias para desarrollar la profesión de abogado.

• Reconoce y valora los argumentos que están en la base de los procesos judiciales sociales e identifica referencias emblemáticas para cada caso.

• Elabora todos los escritos procesales precisos para la defensa judicial laboral de un cliente.

• Aplica los principios básicos del derecho procesal social, identifica los principales problemas que pueden surgir en el curso del proceso.

• Aplica las reglas de la prueba en el proceso laboral.

• Principios del proceso y evitación del proceso
• El proceso ordinario.
• Modalidades procesales.
• Ejecución.
• Recursos.

El Master Universitario en Abogacía basa su metodología en el “método del caso” que consiste en estudiar los supuestos y problemáticas reales  que se tratan en los despachos. Los alumnos preparan y analizan los casos, identifican los problemas y, de manera individual o grupal, una vez en clase junto con el profesor, buscan soluciones y hacen una puesta en común de las alternativas posibles para solucionarlos.

Con el método del caso pretendemos ayudar al alumno a que adquiera las principales habilidades de un buen profesional de la abogacía como son el razonamiento lógico, facilidad de expresión oral y dominio del lenguaje, entre otras.

El modulo sobre Litigación Laboral  consta de 4 ECTS de los cuales 40 horas son docencia y 50 horas son un mínimo que se exigirá de trabajo del alumno y del que será evaluado. 

La evaluación se compone de dos parámetros:

• Participación en clase: Cuenta un 60% de la nota final.
• Prueba escrita (test y caso práctico): Cuenta un 40% de la nota final.

El alumno deberá utilizar la legislación y la doctrina jurisprudencial aplicable a cada supuesto y que consta referenciada en cada uno de los casos. La norma básica es la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, aunque también será necesario acudir a otras fuentes.

Es aconsejable tener acceso a algún manual sobre procedimiento laboral.

Es muy importante comprobar la vigencia del material que se utilice dada la constante modificación de las normas laborales.