En el llibre, els autors han estudiat
l’origen i el desenvolupament de les
teories relacionades amb l’aprenentatge organitzatiu,
per poder aplicar-les a la pràctica i la millora
de les organitzacions. Mitjançant
l’experiència i la consulta bibliogràfica, Mireia Tintoré
i Albert Arbós han
arribat a la conclusió que algunes
organitzacions “aprenen” millor que d’altres.

L’obra reflecteix la
recerca relacionada amb l’aprenentatge de les organitzacions, un
camp d’estudi molt reconegut actualment
i relativament nou.
L’aprenentatge organitzatiu ens mostra com les
organitzacions poden aprendre i desenvolupar-se per poder
quedar-se, d’aquesta manera, en l’actual societat
del coneixement.

El llibre, editat per
McGraw Hill i la Fundació Universitària ESERP, forma
part de la sèrie “UIC Publicacions”.