Com és un procés de selecció en un despatx d’advocats? Quines són les claus a l’hora de presentar-se i quin tipus de tests es fan? Aquestes i d’altres preguntes són les que acostumen a fer-se els alumnes de Dret i que, el 19 d’octubre, la responsable de Recursos Humans (RH) de Garrigues a Barcelona, les Balears i Aragó, Carol Ferro, va resoldre als alumnes de quart.

Ferro va oferir una descripció detallada del procés de selecció que realitzen al seu despatx: des de com es valora un curriculum vitae (CV) fins a l’última entrevista amb un dels socis. La responsable de RH va explicar als estudiants que un cop seleccionen el CV, fan un primer contacte amb dinàmiques de grup, proves de raonament abstracte, de coneixement judicial i de nivell d’anglès. 

L’experta en reclutament i selecció de personal va assegurar davant dels alumnes que “el 90 % de l’èxit és la preparació” i que, per això, és important conèixer els tipus de tests que demanen resoldre, llegir la premsa, anar descansat i cuidar l’aparença. Després de les proves, el pas següent és una entrevista dividida en una part més formal sobre l’experiència i els estudis, i una segona part centrada en les perspectives de futur. “S’ha de ser natural, honest”, va puntualitzar. Per acabar, la darrera prova és una entrevista amb un dels socis i resoldre un cas.