Un curriculum vitae és una carta de presentació professional determinant per a qualsevol candidat. Una apreciació que coneix bé el director de Recursos Humans d’Ernst & Young (EY), José Luis Risco. La companyia, una de les Big Four, rep entre 17.000 i 18.000 currículums a Espanya cada any i contracta entre 1.200 i 1.300 persones de diferents perfils anualment. Com s’aconsegueix destacar entre tants candidats? Doncs, precisament, les claus les va donar el mateix Risco en una conferència que va oferir el 20 de març als alumnes de Dret de UIC Barcelona. 

El directiu, al costat de Lucía Jaquotot, també del departament de Recursos Humans d’EY, va traçar el camí perquè els alumnes afrontin amb èxit una entrevista de feina en una empresa important i per construir una marca personal. 

Per això, el primer pas, segons Risco, és reflexionar què es vol fer, cap a on es vol enfocar la carrera professional. “Com més aviat comenceu a estructurar a què us voleu dedicar, millor”, va sostenir. Per la seva banda, Jaquotot va recomanar als alumnes llegir la premsa tant generalista com especialitzada (per exemple, diaris econòmics) per saber cap a on es mou el mercat laboral.

El segon pas, per a aquests experts en captació de personal, és la preparació a consciència del curriculum vitae. “Ha de ser la vostra millor carta de presentació. Que deixi clar els estudis, les pràctiques i que sigui concís”, va recomanar Jaquotot. “Cal ressaltar el que ens diferenciï de la resta. Tots tenim alguna cosa diferent: la flexibilitat geogràfica, els idiomes, una nota…”, va puntualitzar Risco. 

El director de Recursos Humans d’EY també va reconèixer que adjuntar una fotografia és una cosa molt personal i que no es pot traspassar la línia d’adornar el currículum amb mentides, com ara destacar un nivell alt d’anglès quan en realitat no es té. Per la seva banda, Jaquotot va proposar als alumnes que deixessin llegir el currículum a una altra persona perquè aquesta els pugui transmetre la seva impressió de manera objectiva. 

L’entrevista

Una vegada redactada la millor carta de presentació per al món laboral, el tercer pas és acudir a l’entrevista de feina. “Entreu amb la màxima seguretat que pugueu. Us preguntaran per la vostra vida i si no se sap alguna cosa, es respon amb sinceritat”, va assenyalar Jaquotot, a la qual  cosa Risco va afegir que cal anar tan còmodes com sigui possible.

Finalment, els experts d’EY van incidir en la importància de cuidar la marca personal, allò que ens diferencia a cadascú, i va destacar el paper que juguen les xarxes socials en això. Risco no va voler anar-se’n de la conferència sense abans puntualitzar que els perfils especialitzats són els que aporten més en els processos i, en definitiva, a l’empresa. Tot això, sense oblidar la importància de saber expressar-se en públic tant oralment com per escrit.