Els canvis socials, econòmics i tecnològics recents han modificat les actituds i comportaments dels pares contemporanis. Aquesta nova situació ha generat una creixent atenció acadèmica, així com un nou interès polític i mediàtic en el paper del pare. No obstant això, sembla que només estem a l’inici d’una possible revolució que podria tenir un impacte molt positiu en les famílies, les llars, el mercat de treball, i la societat en general. 

El principal objectiu de la trobada va ser fomentar una discussió rica entre experts de diferents disciplines que poques vegades es creuen, però amb un interès acadèmic en comú: els pares. Les tres grans disciplines presents van ser: salut i benestar, polítiques públiques i organitzacions. Les principals preguntes a respondre de manera interdisciplinària entre tots els participants que van guiar la discussió van ser: Quin és l’impacte de la involucració paterna en la salut dels fills i dels mateixos pares? Quines polítiques socials fomenten veritablement la involucració paterna? Quin és el paper de les organitzacions a fomentar una paternitat activa? 

A la primera secció (salut i benestar), quatre reconeguts metges amb prestigioses publicacions, Dr. Michael Yogman, Dr. Craig Garfiel, Dr. Milton Kotelcheck i Dr. Raymond Levy, van presentar l’impacte de la involucració paterna en la salut dels fills i en els mateixos pares. Entre d’altres resultats, els experts coincidien en què els pares són crucials per al desenvolupament cognitiu i social dels fills, l’habilitat acadèmica, el llenguatge ric, i la estabilitat emocional. Un aspecte menys conegut i tractat és l’impacte de la involucració en la salut dels pares i en els seus hàbits saludables. Entre els principals reptes que van sorgir de la discussió hi va haver involucrar el pare des d’abans del naixement dels fills, fomentar que el sistema de salut potenciï la figura del pare, i reforçar la involucració paterna dels pares no-residents. 

A la segona secció (polítiques públiques), cinc prestigiosos acadèmics en l’àrea de polítiques socials, Dra. Alison Kolsowski, Dra. Margaret O’Brien, Dra. Elin Kvande, Dra. Xiana Bueno i Dra. Alexandra Macht, van explorar com les polítiques familiars i socials formulades pels Estats poden incrementar la involucració paterna i el nombre de pares que fan servir aquestes polítiques. El grup d’experts va coincidir a afirmar que l’ús de polítiques familiars per part de pares és més gran quan aquestes estan ben remunerades, són individuals i no transferibles, i tenen suport culturalment. Un altre punt en comú entre els experts va ser expressar que l’ús de baixes per part de pares enforteix el vincle i la relació amb els fills. Els reptes més rellevants expressats en aquesta secció van ser la necessitat d’incloure com a elegibles pares que ara no ho són (autònoms, sense feina estable, etc.), i enfortir una cultura que fomenti l’ús de polítiques entre els pares. 

Finalment, en la tercera secció (organitzacions), cinc experts acreditats en l’àmbit de les organitzacions, Dra. Mireia las Heras, Dra. María José Bosch, Dr. Jamie Ladge, Dra. Sabrina Tanquerel i Dr. Brad Harrington, van analitzar l’impacte de les organitzacions, i la cultura organitzativa, en la implicació paterna. Una de les principals conclusions va ser que, tot i l’increment de polítiques de flexibilitat ofertes per les organitzacions, l’ús és relativament baix, a causa d’una cultura organitzativa poc sensible amb la paternitat (i maternitat) que inhibeix els empleats a fer servir les polítiques que les seves organitzacions ofereixen. Els principals reptes en aquest àmbit són fomentar organitzacions sensibles amb una paternitat i maternitat activa, i reduir la distància existent entre l’accés i l’ús de polítiques de flexibilitat ofertes per organitzacions actuals. 

En conclusió, els experts van emfatitzar la necessitat de continuar fent més recerca en el camp petit, però creixent, de la paternitat. Al seu torn, els participants també van agrair la discussió interdisciplinària, lamentablement escassa, en el món acadèmic, així com una atenció especial a pares en contextos i situacions poc examinades fins ara. De la reunió, en sortiran dos importants outputs, un llibre acadèmic amb la contribució de cada expert publicat per una editorial de prestigi reconegut, i un informe amb suggeriments i recomanacions per a responsables polítics, així com per a líders en el món empresarial, per continuar enfortint la paternitat i tots els seus beneficis.