El ponent va iniciar l’esmorzar explicant que “el que ens mou realment és aquest afany de transformació personal, professional i de la societat”. Aquest últim punt, en el cas de Vygon, es reflecteix en la Fundació Hospital Optimista. Es tracta d’una iniciativa que contribueix a la millora de la salut dels pacients hospitalitzats i fomenta les iniciatives o pràctiques que contribueixin a la creació d’un entorn optimista per al pacient i la seva família.

La multinacional francesa Vygon, dedicada al material medicoquirúrgic, fa 40 anys que treballa a Espanya. La seu és a València. El 2014 van implementar la Direcció per Missions, un model que els ha ajudat a estructurar tota l’organització. “Ens ha permès transformar-nos, posar més amor en el nostre dia a dia o elaborar un sistema de gestió més humanista”, va explicar el directiu en la sessió.

La Direcció per Missions ha estat una revolució per a Vygon i ara els ha permès mostrar-se a la societat, en concret ajudant les organitzacions sanitàries, i per tant, els pacients.

Durant l’Esmorzar Càtedra, Amion va presentar el llibre Soñando con un Hospital Optimista, una guía para redescubrir tus superpoderes y transformar tu organización en un Hospital Optimista. Amion és autor del llibre juntament amb José Fonseca Pires, responsable del Departament de Comportament Humà a les Organitzacions a AESE (IESE Portugal).

Es tracta de l’última sessió dels Esmorzars Càtedra d’aquest curs 2017-2018, organitzat per la Càtedra Direcció per Missions i Govern Corporatiu de UIC Barcelona.