Universitat Internacional de Catalunya
Dret del Treball i de la Seguretat Social 1
Altres llengües d'impartició: català
Professorat
El professor atendrà l'alumne quan aquest li ho demani, havent de concertar cita enviant un correu electrònic.
Presentació
La importància y actualitat de l'assignatura fa imprescindible que l'alumne de dret conegui la realitat de les relacions laborals individuals i col.lectives, així com els seus aspectes procedimentals.
Requisits previs
No procedeix
Objectius
L'objectiu és que l'alumne obtingui unes nocions clares de les relacions jurídic-laborals i les seves perticularitats com a base per al coneixement d'una matèria en constant evolució
Competències/Resultats d’aprenentatge de la titulació
- 07 - Adquirir habilitats per a la negociació i per a la mediació
- 11 - Adquirir habilitats per a l'aprenentatge autònom
- 15 - Aconseguir la percepció del caràcter unitari de l'ordenament jurídic i de la necessària visió interdisciplinària dels problemes jurídics
- 16 - Tenir capacitat per utilitzar els principis i els valors constitucionals com a eines de treball en la interpretació de l'ordenament jurídic
- 17 - Comprendre i conèixer les principals institucions públiques i privades en la seva gènesi i en el seu conjunt
- 18 - Comprendre les diverses maneres de creació del Dret en la seva evolució històrica i en la seva realitat actual
- 22 - Ser capaç d'identificar i interpretar la documentació d'ús habitual en el tràfic jurídic i negocial
- 23 - Identificar l'estat normatiu, doctrinal i jurisprudencial d'un problema jurídic complex
- 24 - Adquirir habilitats en la resolució de problemes i en la presa de decisions utilitzant la informació rellevant, aplicant els mètodes adequats i situant el problema dins del conjunt de l'ordenament jurídic
- 25 - Adquirir habilitats per a l'accionament processal: redacció d'escrits, concreció de pretensions, utilització de formularis, etc.
Continguts
Tema 1. Concepte i fonts de el Dret del Treball
1.1. Concepte de Dret del Treball
1.2. L'àmbit d'aplicació
1.3. Fonts
1.4. Criteris d'aplicació de les fonts
1.5. Òrgans d'aplicació
1.5.1. Administració. Especial referència a la Inspecció de Treball
1.5.2. Jurisdicció de treball
Tema 2. El contracte de treball (I)
2.1. El contracte de treball
2.2. Subjectes del contracte de treball
2.2.1. El treballador. Concepte, classes i capacitat contractual.
2.2.2.L'empresari.
2.2.2.1 Concepte, classes i capacitat contractual.
2.2.2.2 Grups d'empresa
2.2.2.3. Contractes i subcontractes d'obres i serveis
2.3. Relacions excloses del contracte de treball. Especial referència al treball autònom.
2.4. Relacions laborals especials.
Tema 3. El contracte de treball (II)
3.1. Elements del contracte.
3.2. La forma del contracte de treball
3.3. El període de prova
3.4. Tipologia dels contractes
3.4.1. Contractes indefinits i de durada determinada
3.4.2. Contractes formatius
3.4.3. Contracte a temps parcial.
3.5. Les empreses de treball temporal
Tema 4. El contracte de treball (III)
4.1. Contingut del contracte: deures i obligacions de les parts.
4.2. La responsabilitat de l'empresari en matèria de seguretat i salut en el treball.
Tema 5. El temps de treball.
5.1. La jornada de treball
5.2. Les hores extraordinàries
5.3. Treball nocturn
5.4. Treball a torns
5.5. Temps de descans
5.6. Festes i permisos
5.7. Les vacances anuals
5.8. El calendari laboral
Tema 6. El salari
6.1. Concepte de salari
6.2. Modalitats, composició i partides no salarials
6.3. El salari mínim
6.4. Lloc, temps i forma de pagament.
6.5. Absorció i compensació.
6.6. Garanties del salari.
6.7. El Fons de Garantia Salarial
Tema 7. Modificació del contracte de treball.
7.1. Mobilitat funcional
7.2. Mobilitat geogràfica
7.3. Modificació de les condicions de treball
7.4. Les subrogacions empresarials
Tema 8. La suspensió del contracte de treball
8.1. Causes i efectes de la suspensió del contracte.
8.2. L'excedència voluntària i forçosa.
8.3. ERTO per causes ETOP i per força major.
Tema 9. L'extinció de el contracte de treball (I)
9.1. Concepte i conseqüències comuns de l'extinció
9.2. Compliment de la condició i el termini.
9.3. Cessament voluntari del treballador
9.4. Mutu acord
9.5. Mort, jubilació i incapacitat de les parts
Tema 10. L'extinció de el contracte (II)
10.1. L'acomiadament disciplinari
10.2. L'acomiadament per causes objectives
10.3. L’ acomiadament col·lectiu
10.4. L'extinció per voluntat de treballador.
Tema 11. Representació i participació dels treballadors en l'empresa
11.1. Comitè d'empresa i delegats de personal
11.2. Sistema electoral
11.3. Competències i garanties dels representants dels treballadors
11.4. Les assemblees de treballadors
11.5. L'acció sindical a l'empresa: seccions i delegats sindicals
11.6. Representació en matèria de prevenció de riscos laborals
Tema 12. Negociació col·lectiva
12.1. Sindicats i associacions empresarials com a font dels convenis col·lectius.
12.2. Concepte de Conveni Col·lectiu
12.3. Àmbit dels convenis.
12.4. Parts del conveni
12.5. Elaboració del conveni
12.6. Contingut i durada.
12.7. Els convenis irregulars o extraestatutaris
Tema 13. La vaga i el tancament patronal.
13.1. La vaga com a dret
13.2. Titularitat de el dret de vaga
13.3. Contingut i límits de el dret de vaga
13.4. Exercici de el dret de vaga: procediment i efectes.
13.5. El tancament patronal: concepte, requisits i efectes.
Tema 14. El procés de treball (I)
14.1. Concepte i fonts
14.2. Principis del procés laboral.
14.3. La jurisdicció social
14.4. Activitats prèvies al procés laboral
Tema 15. El procés de treball (II)
15.1. El procés laboral ordinari
15.2. Modalitats processals
15.3. Execució de sentències.
15.4. Mitjans d'impugnació
Metodologia i activitats formatives
Modalitat totalment presencial a l'aula
| ACTIVITAT FORMATIVA | COMPETÈNCIES |
|---|---|
| Presentació a l'aula dels conceptes i l'aplicació pràctica que tenen | 15 16 17 18 |
| Activitats a l'aula per al seguiment dels alumnes (individuals i en grup) | 07 22 23 24 25 |
| Estudi independent de l'alumne | 11 17 18 22 23 24 25 |
| Treballs individuals i en grup | 07 15 16 22 23 24 25 |
Sistemes i criteris d'avaluació
Modalitat totalment presencial a l'aula
La nota final de l'assignatura depèn en un 30% de l'avaluació continua de l'alumne en base a l'assistència, participació i casos realitzats al llarg del curs.
El 70% restant dependrà de la nota de l' examen final, però es requereix una puntuació mínima de 4.5 a l'examen per poder aprovar l'assignatura per aplicació del sistema d'avaluació continua.
Hi haurà un examen parcial optatiu dels temes 1 a 7, tots dos inclosos, que serà lliberador amb una nota de 6.
Si s'allibera matèria, l'alumne nomès haurà d'examinar-se a final de curs dels temes 8 a 15 i la nota obtinguda farà mitjana amb la nota del parcial per calcular la "nota de examen final", encara que cal obtenir un 4.5 en l'últim examen.
Si l'alumne no es presenta al parcial o no allibera matèria s'examinarà de la totalitat de l'assignatura, i la nota d'examen final dependrà exclusivament del seu resultat, sense que es tingui en compte el parcial.
El sistema d'avaluació continua no s'aplicarà en segona convocatòria
Bibliografia i recursos
Montoya Melgar, Alfredo. Derecho del trabajo. Ed. Tecnos. Ultima edició
Cruz Villalón, Jesús. Compendio de Derecho del trabajo. Ed. Tecnos. Ultima edició
García-Perrote Escartín, Ignacio. Manual de Derecho del Trabajo. Ed.Tirant lo Blanch.Ultima edició
Textos legals bàsics: Estatuto de los Trabajadores i Ley Reguladora de la Jurisdicción Social