L’índex 3D neix després de 15 anys de recerca i està elaborat a partir d’una investigació empírica sobre una mostra de 65 empreses i 2.700 directius. És un indicador que busca mesurar l’impacte del propòsit en tots els nivells i àmbits de l’empresa. L’objectiu és que s’incorpori en els quadres de comandament de les empreses a través de dos criteris clau: la representativitat estadística i la claredat d’interpretació.

Carlos Rey, director de la Càtedra Direcció per Missions de UIC Barcelona i fundador de la Fundació DPMC, assenyala que “la finalitat d’aquest indicador és mesurar per millorar. Conèixer l’estat del propòsit d’una organització i a partir d’aquí veure i establir plans d’acció que t’ajudin a viure’l de manera més coherent i autèntica”.

D’altra banda, Rey destaca que el principal objectiu de l’indicador és impactar i, en certa manera, transformar la societat. “Fonamentalment, el que vol és crear sentit de propòsit a la societat a través del nostre camp de recerca, l’empresa”. I afegeix: “Creiem que una persona que treballa amb un sentit de propòsit, al final, acaba treballant més feliç, alineat amb tots els nivells d’una empresa”.

L’indicador s’incorpora a les enquestes de clima laboral de les empreses a través de tres preguntes que busquen mesurar el propòsit en tres dimensions: personal, companys i directius. D’aquesta manera, l’empresa pot saber en quin grau el propòsit corporatiu és present en el comportament dels seus directius, en quina mesura els treballadors estan compromesos amb aquest propòsit i, finalment, com està introduït en la cultura de l’organització.

La Càtedra Direcció per Missions sota el guiatge dels directors Carlos Rey i Miquel Bastons ja va publicar l’any passat el manual Purpose Driven Organizations per implantar i mesurar el propòsit a les organitzacions, pel qual va ser premiat amb el Premi Sustainability Actions 2022. Entre altres revistes i mitjans de comunicació de relleu, l’Índex 3D ha estat publicat a la revista Harvard Deusto.