La ponent va destacar: “El producte d’Everis és justament el talent, és el valor que aportem als clients”. Com va explicar Vilaseca, en recursos humans treballen de manera constant perquè els valors corporatius de l’empresa siguin “viscuts” per tots els empleats. Aquests valors són: generositat exigent: compartim per fer; llibertat responsable: fem el que volem; energia creativa: ens apassiona el que fem; coherència: fem el que diem i transparència: expliquem el que fem.

Tenint en compte això, va compartir amb els alumnes els tres reptes als quals s’enfronta actualment recursos humans d’Everis.

D’una banda, busquen atreure talent. Vilaseca va afirmar que treballen “per desenvolupar tot el talent dels empleats fins al seu màxim potencial”. Els ofereixen serveis de mentoring dins de l’empresa per ajudar-los a dibuixar el seu desenvolupament professional.

De l’altra, volen aconseguir que tots els empleats gaudeixin a la feina. Per això, hi ha un portal d’idees de negoci, esdeveniments per fomentar les vocacions tecnològiques des de petits, i per proposar activitats d’oci i de temps lliure.

I finalment, va parlar de la cultura de millora contínua. A Everis tenen molta preocupació per escoltar les necessitats dels empleats. Fan una enquesta de clima cada dos anys i a part hi ha grups de treball voluntaris i un comitè de Millenials que donen la seva opinió sobre les decisions que han de prendre els treballadors d’Everis.