Grau, después de un año investigando en Harvard, ha publicado el artículo “How context matters: The relationship between family supportive supervisor behaviours and motivation to work moderated by gender inequality”.

El artículo trata sobre como el apoyo en el equilibrio entre trabajo y familia afecta positivamente en la motivación para el trabajo en los empleados, y esto según el nivel de desigualdad de género de cada país. El estudio se basa en 2.046 participantes de cuatro países: Brasil, Kenia, Holanda y Filipinas.

Marc Grau es investigador de la Cátedra de Atención al Menor y Políticas Familiares, además de ser research fellow en el “Women and Public Policy Program”, de la Universidad de Harvard.