¿Cómo es un proceso de selección en un despacho de abogados? ¿Cuáles son las claves a la hora de presentarse y qué tipo de test se realizan? Estas y muchas otras son las preguntas que los alumnos de Derecho se hacen a menudo y que, el pasado 19 de octubre, la responsable de Recursos Humanos (RR. HH.) de Garrigues en Barcelona, Baleares y Aragón, Carol Ferro, resolvió en clase a los alumnos de cuarto. 

Ferro ofreció una descripción detallada del proceso de selección que realizan en su despacho: desde cómo se valora el curriculum vitae (CV) hasta la última entrevista con un socio. La responsable de RR. HH. explicó a los estudiantes que una vez seleccionan los CV, realizan un primer contacto con dinámicas de grupo, pruebas de razonamiento abstracto, de conocimiento jurídico y una última centrada en el nivel de inglés. 

La experta en reclutamiento y selección de personal aseguró ante los alumnos que “el 90 % del éxito es la preparación” y que, por ello, es importante conocer los tipos de test que piden resolver, haber leído la prensa, ir descansado y cuidar la apariencia. Tras las pruebas, el siguiente paso es una entrevista dividida en una parte más formal sobre la experiencia y los estudios y otra sobre las perspectivas de futuro. “Hay que ser natural, honesto”, puntualizó. El último paso es la entrevista con un socio, momento en el que también se tiene que resolver un caso.