1. Introducción a la función de RRHH

• Gestión de Recursos Humanos: obtener una ventaja competitiva.
• Prácticas de Gestión de Recursos Humanos (administración de recursos humanos, desarrollo, relaciones laborales).
• Relevancia de la evolución de los talentos (agrícola / industrial / talento).
• Responsabilidades comunes del departamento de recursos humanos.
• HRM: evolución y tendencias actuales.
• RRHH como función estratégica en el negocio.
• El reto de la sostenibilidad (stakeholders).
• Consideraciones respecto al Compromiso de los Empleados.
• Gestión de Recursos Humanos y el Desafío Tecnológico.
• Función Resumen HR.

2. Relevancia del talento para los negocios

• El concepto de talento y componentes.
• Entorno para el desarrollo del talento: el liderazgo, la cultura, los sistemas de compensación, el medio ambiente de trabajo, las relaciones, los estilos de gestión.
• Diagrama organizativo del talento.

3. Estructura de la empresa. ¿Qué perfil gerencial se requiere?

• Relaciones funcionales y jerárquicas.
• Aprender del dmercado laboral (sectores, las posiciones, tipo de empresas).
• Estructura de la propiedad. El poder (formal / informal) de la empresa.
• Organigrama.
• Estructura funcional / Matricial.

4. Los líderes del siglo XXI

• Presente / futuro frente pasado.
• Habilidades propias del líder.
• Conviértete en un líder nato. ¿Cómo lograr habilidades de liderazgo?
• Seis estilos de liderazgo. Los estilos disonantes.
• Liderazgo Primal y resonante. Convertirse en un líder resonante.
• Organizaciones Inteligentes. La realidad emocional de los equipos.
• Competencias de liderazgo.

5. Capacidad de negociación.

• Los componentes clave de la negociación.
• La Economía del New Deal.
• Negociación actitud. El poder de negociación. Cómo cambiar tu actitud negociadora.
• Proceso de negociación. La gestión de las etapas de éxito.
• Negociación y comportamiento. Las opciones de comportamiento. Cambiar el comportamiento.
• Negociación en diferentes países.

6. Reclutamiento y selección

• Descripción del trabajo de especificación / trabajo.
• fuentes de reclutamiento.
• función del curriculum vitae y modelos.
• Entrevistas de trabajo tipos. Ejemplos.
• Los objetivos de la entrevista: puede hacerlo? Vale / es bueno? En qué sentido?
• Entrevistas de trabajo: preguntas. Ejemplos. Preguntas de comportamiento.
• Entrevistas de trabajo: errores relevantes.

7. Salarios. Nómina. Legislación.

• Definición de nómina.
• Estructura de la nómina: ingresos brutos / netos, impuestos sobre la nómina (impuesto sobre la renta, cita la seguridad social).
• Salario básico / pagos suplementarios / pagos extraordinarios / hora extra.
• Calcular los aumentos salariales (IPC / índice de productividad).
• Componentes del paquete de compensación: salario base, incentivos a corto / largo plazo, los beneficios sociales de los empleados.
• Negociación de un paquete.

8. Resumen: derecho laboral español

• Sumario de Contratos (aspectos formales que deben incluirse, período de prueba).
• Tipos de contratos (indefinido, temporal, la formación, a tiempo parcial).
• La ley laboral, convenios colectivos de trabajo.
• Representación de los trabajadores, contratos de alta dirección.
• Cambio de funciones, movilidad geográfica.
• Terminación de contrato de trabajo (justificado / injustificado).
• Los sindicatos: relevancia.
• Consideraciones globales sobre la legislación laboral española