Presentat per Ignacio Parellada, president de la Junta d’Alumni de la Universitat, a l’acte hi ha participat Eduardo Conde, soci de Seeliger i Conde i membre del Patronat de UIC Barcelona. Amb vint-i-sis anys a l’empresa de reclutament i més de 12.000 entrevistes a l’esquena, Conde ha compartit amb els participants de la trobada la seva experiència i trajectòria professional, i ha impartit una ponència sobre la gestió de l’èxit de la trajectòria professional dels directius.

Conde ha començat la seva intervenció fent referència als tres aspectes necessaris per al bon desenvolupament professional: conèixer-se a un mateix, marcar-se un objectiu i no tenir por de sortir al mercat. En aquest sentit, el ponent ha destacat que “són tan importants les aptituds com les actituds; la formació de carrera, postgrau, màster o experiència, com la relació humana o la intel·ligència emocional”. Per això, ha remarcat la importància de casar els valors i la cultura corporativa amb les conviccions i prioritats del professional. “Cal ser conscient que es contracta algú pel que sap i se l’acomiada per com és”, ha sentenciat.

Aprofundint més en la qüestió, Eduardo Conde ha recordat les aptituds del bon directiu: “Ha de tenir un interès genuí per les persones, una visió que va més enllà del dia a dia, capacitat de decisió, bona comunicació i, finalment, passió pel que fa”.

L’acte ha acabat amb l’agraïment del rector, Alfonso Méndiz, que ha aprofitat les paraules de Conde per parlar dels líders d’avui. “La crisi actual és una crisi de lideratge. És important que els líders estiguin oberts als altres i disposats a servir a la societat”.