Durante su intervención, Alsina presentó el “Talent Graduate Programme”, que ofrece a recién graduados formar parte de un itinerario de 2 años por diferentes áreas de la empresa. La ponente destacó que el talento hoy en día reside en los jóvenes que poseen idiomas (a parte del inglés), que están abiertos a tener movilidad internacional para trabajar y que tienen una capacidad de trabajar en grupo, con ganas de aprender y con una actitud positiva en la empresa. 

Explicó con detalle cómo se realiza la valoración del desempeño en Banco Sabadell y cómo a través de un comité de personas tratan de identificar talento emergente en la empresa. Mediante entrevistas estructuradas y diferentes metodologías de evaluación analizan el grado de potencial y desarrollo de las personas. Sobre la tarea de un responsable de RR. HH., Anna Alsina destacó que es algo muy dinámico, que hay que estar adaptándose continuamente a nuevas situaciones y haciendo énfasis en la capacidad de escucha y empatía con las personas que integran la organización. 

El “Talent Graduate Programme” está dirigido a recién graduados de alto potencial, que tendrán la oportunidad de conocer en profundidad la organización, rotando entre diferentes puestos y unidades y asumiendo responsabilidades desde el primer día, mientras siguen un exhaustivo programa de formación de dos años de duración. Una vez superado este período, los participantes más destacados asumirán nuevas responsabilidades en el seno de las diferentes direcciones y unidades de negocio. Para acceder, es necesario superar un riguroso proceso de selección compuesto por test de razonamiento lógico, numérico, de personalidad, de inglés, dinámicas de grupo y varias entrevistas personales.