La decana de la Facultad de Educación, Esther Jiménez, ha publicado junto al Dr. Marc Grau, del Instituto de Estudios Superiores de la Familia y a la Dra. Nuria Chinchilla el informe “Buenas prácticas para la gestión del talento y la mejora de la competitividad en la empresa”, en el que han participado más de 100 empresas. Jiménez, como investigadora principal y profesora lectora en IESE Business School así como Chinchilla, directora del estudio, y Grau destacan entre las principales conclusiones que “las empresas medianas (de 50 a 199 empleados) muestran menos comunicación y sensibilización por los temas de igualdad”.

A la presentación del estudio, que se llevó a cabo el 31 de mayo, asistió la secretaria de Estado de Igualdad del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, Soledad Murillo. En el acto se analizaron diversos datos extraídos del informe como que ente las compañías analizadas, la brecha salarial alcanza el 18,7 %. Un dato relevante si se constata que el 63 % de las empresas participantes no ha realizado nunca un estudio sobre la brecha salarial.

El informe “Buenas prácticas para la gestión del talento y la mejora de la competitividad en la empresa” también señala que, en el último ejercicio, se ha reclutado un tercio más de hombres que de mujeres y se ha promocionado a una cuarta parte más de hombres. Asimismo, solo el 55 % de las empresas hace referencia explícita en el código ético sobre conciliación y un 60 % sobre igualdad efectiva.

Los resultados también constatan que el 77 % de las empresas fomenta la diversidad de género en la alta dirección y que, del más de centenar de empresas que han participado en el estudio, el 62 % afirma disponer de políticas de igualdad de oportunidades. El 97 % de estas compañías afirma que deberían incluirse indicadores de diversidad en el cuadro de mandos de la Dirección. Tan solo el 55 % de las empresas hace referencia explícita en el código ético sobre conciliación y un 60 % sobre igualdad efectiva.

Por último, ambas investigadoras concluyen que en el sector energético, el 67 % considera la diversidad de género como una prioridad en la promoción, mientras que en el sector Life Sciences (20 %) y en el de servicios (27 %) lo ven como una prioridad menor.