A lo largo de la sesión, Vilaseca destacó los cuatro retos a los que se enfrenta su departamento: atraer talento, desarrollar el talento, conseguir un talento feliz y, por último, aplicar medidas para la mejora continua.

También destacó que los responsables de RR. HH. en las empresas son básicamente gestores de cambio que escuchan de manera activa a los empleados y que proponen acciones creativas.

Sobre su trabajo, la directora de RR. HH. de Everis en Cataluña se muestra orgullosa por la tasa de rotación de su empresa –un 13 % cuando la media en el sector es de 20-25 %– y la edad media de los empleados: 32 años.