El Dr. Ramón Bastida, profesor de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, presentó en la 2nd Business & Management Conference, celebrada en Madrid del 6 al 9 de octubre, un estudio para la definición y validación de una escala de medida de estas prácticas.
El estudio, realizado conjuntamente con los doctores Frederic Marimon y Lluís Carreras, hace un análisis de impacto de la satisfacción de los trabajadores. Análisis, por otra parte, nada desdeñable teniendo en cuenta que, actualmente, las organizaciones sin ánimo de lucro ocupan entre el nueve y el doce por ciento del total de la población activa de la Unión Europea.
Según los resultados obtenidos, las prácticas que forman parte de la escala de medida están relacionadas con cuatro factores: trabajo activo, relaciones sociales y liderazgo, coherencia en los principios de la organización y exigencias psicológicas.
Los resultados también indican que las prácticas que tienen efectos sobre la satisfacción de los trabajadores son: grado de adaptación del trabajo al conocimiento del trabajador, autonomía, oportunidades de formación y desarrollo, ambiente laboral, formas de resolución de conflictos y liderazgo, apoyo de los compañeros, igualdad y respeto al medio ambiente.
