Pasos para superar un proceso de selección

Sesión 4 - 24 de abril 2024

Sesión 4: Pasos para superar un proceso de selección

  • Fecha: 24 de abril
  • Horario: de 15.00 h a 16.00 h
  • Idioma: español
  • Formato: en línea
  • Imparte la sesión: Isabel Silos

¿Qué abarca el proceso de contratación?
¿Qué retos encuentran los profesionales de RR. HH. durante el proceso de contratación?
¿Por qué es tan importante el curriculum vitae? ¿Y la carta de presentación, es importante?

Un proceso de contratación abarca todos los pasos que dan los reclutadores entre la redacción y la publicación del anuncio de empleo y el envío de una carta de oferta. Incluye las primeras solicitudes de empleo que reciben los profesionales de RR. HH., la selección del candidato, el uso de software de RR. HH., las estrategias de ajuste y la incorporación de los nuevos empleados.

El objetivo es elegir a los mejores perfiles y proporcionarles una experiencia estelar. Por eso, los pasos de la contratación no son fáciles e incluyen muchas variables que afectan al resultado.

En este taller en línea aprenderás los pasos necesarios para obtener los mejores resultados en el proceso de contratación.

  • Trabajar el CV y cómo mostrar tu potencial
  • Cómo prepararte para una entrevista de trabajo
  • Construir tu perfil profesional sobre tus fortalezas
  • Mostrar tus logros en la entrevista personal
  • LinkedIn, un imprescindible
  • Identificar nuestras motivaciones

En un proceso de selección, los reclutadores tienen como objetivo verificar la experiencia y la formación de la persona candidata, identificar sus competencias, comprobar la idoneidad para el puesto de trabajo y para la empresa y conocer las aspiraciones y su plan de carrera profesional.

La sesión será liderada por Isabel Silos, quién combina su amplia experiencia en Recursos Humanos y Selección de Personal con su formación en Psicología y un Máster en Dirección de Marketing y Ventas. Esta combinación le permite ofrecer una perspectiva dobre y valiosa, tanto a profesionales en transición de carrera como a empresas en búsqueda del talento necesario para alcanzar sus objetivos.

Isabel entiende la selección de personal no solo como un proceso de match - making entre profesionales y empresas, sino también como un ejercicio de venta y presentación donde estrategia y comunicación juegan roles clave.

Para que tu búsqueda de empleo termine con la contratación laboral, ¡inscríbete y descubre una serie de consejos que te ayudarán a superar el proceso de selección!