En el libro, los autores han estudiado el origen y el
desarrollo de las teorías relacionadas con el aprendizaje organizativo, para
poder aplicarlas a la práctica y mejora de las organizaciones. Mediante la
experiencia y la consulta bibliográfica, Mireia Tintoré y Albert Arbós han
llegado a la conclusión de que algunas organizaciones “aprenden” mejor que
otras.

La obra refleja la investigación relacionada con el
aprendizaje de las organizaciones, un campo de estudio muy reconocido
actualmente y relativamente nuevo. El aprendizaje organizativo nos muestra cómo
las organizaciones pueden aprender y desarrollarse para de este modo poder
permanecer en la actual sociedad del conocimiento.

El libro, editado por McGraw Hill y la Fundación
Universitaria ESERP, forma parte de la serie “UIC Publicacions”.